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進階 UI 設(shè)計能力指標(biāo)體系

2025-7-11    濤濤

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設(shè)計市場現(xiàn)狀

  • 設(shè)計行業(yè)從業(yè)人員呈井噴式增長,初級人才市場趨于飽和,一二線設(shè)計團隊招人門檻提高,新人入行難度加大。
  • 行業(yè)呈現(xiàn)兩極分化:創(chuàng)業(yè)公司的設(shè)計師易陷入惡性循環(huán),面臨淘汰風(fēng)險;而一二線梯隊的設(shè)計師能不斷提升,職業(yè)機會更多。
  • 案例對比:兩位同期畢業(yè)的設(shè)計師,分別就職于美團酒旅事業(yè)部(職級 P2-3,對標(biāo)阿里 P6,薪資 18-22k,團隊有一流導(dǎo)師制度和高質(zhì)量分享氛圍)和某 30 人左右創(chuàng)業(yè)公司(無評級,薪資 10k 左右,工作內(nèi)容繁雜,團隊氛圍松散),發(fā)展差異顯著。

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高端市場需求

  • 行業(yè)對設(shè)計師的要求已從早期的軟件技法主導(dǎo),轉(zhuǎn)變?yōu)楦⒅鼐C合能力。
  • 一二線設(shè)計梯隊(如 BAT、美團、小米等)的能力指標(biāo)體系涵蓋多方面,包括專業(yè)知識技能(改版風(fēng)格定位、規(guī)范創(chuàng)新與拓展、設(shè)計判斷力等)、溝通分析能力(溝通闡述能力、需求執(zhí)行力、團隊合作精神等)、組織影響力(方法體系建設(shè)、設(shè)計部門分享、導(dǎo)師培養(yǎng)制度等)、團隊管理、項目管理、團隊梯隊培養(yǎng)等。
  • 溝通分析能力愈發(fā)受重視,例如設(shè)計師需能解釋設(shè)計方案的出發(fā)點、布局原因、驗證依據(jù)及理論支撐等。以阿里 P6、美團 P2-3、小米 D2-3 等職級要求為例,溝通分析能力的重要性甚至超過專業(yè)設(shè)計能力。

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能力指標(biāo)案例體驗

  • 通過界面改版案例說明設(shè)計師如何發(fā)揮價值:某界面改版僅針對品牌墻板塊進行調(diào)整,而非無意義的視覺改版。
  • 設(shè)計邏輯:基于專業(yè)知識技能中的 “設(shè)計判斷力”,運用交叉分析方法,結(jié)合用戶畫像(購買偏好)、可用性測試(用戶使用習(xí)慣)和產(chǎn)品訴求(階段目標(biāo)),將品牌按用戶訂單量和客單價劃分為目標(biāo)用戶、典型用戶、土豪用戶、非目標(biāo)用戶四類,并按優(yōu)先級排序展示,增強了功能易用性,提升了用戶匹配度。

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此外,文中提及與站酷高高手合辦的進階班已上線,課程以視覺提升為主線,涵蓋需求分析、數(shù)據(jù)驗證、可用性分析等全鏈?zhǔn)絻?nèi)容,可供設(shè)計師系統(tǒng)提升能力。下篇將揭曉設(shè)計師的商業(yè)分析能力及全鏈路的真正定義。
 

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